Ammattitesti. 1200 ammattia.

Gallupin tutkimuksen mukaan vain 23% työntekijöistä on sitoutunut työhönsä. Tämä tarkoittaa, että suurin osa ihmisistä (77%) ei ole sitoutunut työhönsä. Vaikka "ei sitoutunut" ei ole sama kuin "vihaa", se osoittaa suuren osan ihmisistä, jotka eivät tunne oloaan onnellisiksi työssään. Tämän surullisen tilaston pääasiallinen, vaikkakaan ei ainoa, syy on väärä ammatinvalinta.

Tehokkain tapa valita ammatti, joka tyydyttää tarpeesi, on tehdä online-ammattitestejä. Tällaiset testit määrittävät ne toimintatyypit, jotka tuovat sinulle eniten nautintoa, ja yrittävät löytää ammatteja, joissa työskentely tekee sinut onnelliseksi. Ammattitesti on erityisen hyödyllinen niille, jotka pohtivat kysymyksiä, kuten:

Kuinka valita juuri minulle sopiva ammatti?
Mistä tiedän, mihin minulla on kykyjä?
Mitä teen, jos en tiedä, mitä haluan tehdä?
Kuinka en tee virhettä ammatinvalinnassa?
Kuinka löytää ammatti, joka tuo nautintoa?

Aloittaaksesi ilmaisen ammattivalintatestin, paina “Aloita testi” -painiketta:

Aloita testi

Miten Hollandin ammattitesti auttaa valitsemaan sopivan ammatin?

Testin luoja John L. Holland huomasi, että ihmisten mieltymykset työssä ja harrastuksissa voidaan jakaa kuuteen tyyppiin:

Realistinen (R - Realistic)

Tämän tyypin ihmiset työskentelevät mieluummin konkreettisten esineiden, koneiden ja työkalujen kanssa. He ovat käytännöllisiä, pitävät fyysisestä työstä ja ulkotöistä. Esimerkkejä ammateista: insinööri, mekaanikko, maanviljelijä, rakentaja, sähköasentaja.

Tutkiva (I - Investigative)

Nämä ihmiset pitävät tiedon analysoinnista, tutkimisesta ja monimutkaisten ongelmien ratkaisemisesta. He ovat uteliaita, itsenäisiä ja pitävät uuden tiedon hankkimisesta. Esimerkkejä ammateista: tiedemies, ohjelmoija, tutkija, analyytikko, lääkäri.

Taiteellinen (A - Artistic)

Tämän tyypin edustajilla on luovia kykyjä, he pyrkivät itseilmaisuun, ja he ovat myös itsenäisiä ja omaperäisiä. Esimerkkejä ammateista: taiteilija, muusikko, suunnittelija, kirjailija, näyttelijä.

Sosiaalinen (S - Social)

Sosiaaliset ihmiset ovat suuntautuneet auttamaan muita, kommunikoimaan, opettamaan ja olemaan vuorovaikutuksessa. He ovat empaattisia ja heillä on hyvät viestintätaidot. Esimerkkejä ammateista: opettaja, psykologi, sosiaalityöntekijä, lääkäri, sairaanhoitaja.

Yritteliäs (E - Enterprising)

Tälle tyypille on ominaista johtajuus, vakuuttaminen, organisointi ja tavoitteiden saavuttaminen. He ovat kunnianhimoisia, energisiä ja ottavat mielellään vastuuta. Esimerkkejä ammateista: johtaja, yrittäjä, lakimies, poliitikko, myyjä.

Konventionaalinen (C - Conventional)

Tämän tyypin ihmiset suosivat jäsenneltyä työtä, järjestystä, tarkkuutta ja sääntöjen noudattamista. He ovat huolellisia, luotettavia ja tarkkoja yksityiskohdissa. Esimerkkejä ammateista: kirjanpitäjä, sihteeri, järjestelmänvalvoja, kirjastonhoitaja, pankkivirkailija.

John L. Holland ymmärsi, että jos luodaan testi, joka määrittää jokaisen työn tyypin houkuttelevuuden, on mahdollista suurella todennäköisyydellä määrittää ammatit, jotka tekevät ihmisestä aidosti onnellisen.

Ammattitesti on luotu siten, että se määrittää jokaisen tyypin ilmentymisen testin suorittavassa henkilössä. Yleensä henkilöllä on ilmentynyt useita tyyppejä. Ammatti valitaan kahden eniten ilmentyneen tyypin perusteella.

Testin suorittamisen jälkeen käyttäjä saa luettelon persoonallisuustyypeistä ja pisteistä jokaisesta, sekä luettelon 1200 ammatista (200 kutakin tyyppiä kohden)

Kuinka tarkkoja ammattitestit ovat?

Edellyttäen, että testattava on rehellinen itselleen ja on tietoinen todellisista toiveistaan, ammattitestejä voidaan pitää todella tarkkoina. Ihmiset, joilla on alhainen emotionaalinen älykkyys, eivät välttämättä ole täysin tietoisia toiveistaan ja tarpeistaan, mikä voi vaikuttaa negatiivisesti tulosten tarkkuuteen. On kuitenkin mainittava, että ihmisiä, joilla on alhainen emotionaalinen älykkyys, ei ole kovin paljon (noin 10% väestöstä).

Mitkä ammatit katoavat seuraavan 10 vuoden aikana?

Massiivinen automaatio ja tekoäly aiheuttavat monissa huolta tulevaisuudestaan, mutta tilanne ei ole niin paha kuin miltä se saattaa näyttää. Sosiologien mukaan riskiryhmään kuuluvat pääasiassa rutiininomaiseen ja manuaaliseen työhön liittyvät ammatit.

Manuaalisen työn ammateista on helpointa automatisoida seuraavien alojen ammatit: maatalous, rakentaminen, elintarviketeollisuus, valmistus. Mutta jos pidät manuaalisesta työstä, sinun ei tarvitse epätoivoa! On monia manuaalisen työn ammatteja, joita on mahdotonta automatisoida. Tällaisia ammatteja ovat esimerkiksi kaikki korjaamiseen liittyvät ammatit: putkimies, asentaja, kelloseppä, sähköasentaja. Myös ammatit, joissa asiantuntijan on aina työskenneltävä uuden asian kanssa, on mahdotonta automatisoida: kampaaja, räätäli (ateljeessa), kultaseppä.

Myös älylliset mutta rutiininomaiset työt ovat uhattuja. Tällaisia ammatteja ovat: kääntäjä, copywriter, digitaalinen taiteilija.

Ammatteja, joita ei taatusti automatisoida, ovat seuraavien luokkien ammatit:

Työ ihmisten kanssa (opettajat, psykologit, lääkärit, luennoitsijat, valmentajat)
Tekniset ammatit (kemistit, insinöörit, farmaseutit)
Korjaus (putkimies, asentaja, kelloseppä, sähköasentaja)
Vaikeasti automatisoitava manuaalinen työ (kampaaja, kultaseppä, valokuvaaja)
Kaikki luovuuteen liittyvä (käsikirjoittajat, tiedemiehet, keksijät)

Yllä mainitut ammatit ovat uhattuja vain siinä tapauksessa, että luodaan tekoäly superäly, mutta sitä ei pidä pelätä, sillä jos se luodaan, kaikki ammatit katoavat, ei vain sinun.

Auttaako testi valitsemaan korkeapalkkaisen ammatin?

Kyllä ja ei. Itse testi ei ota huomioon käyttäjän taloudellisia odotuksia, mutta testin päätyttyä käyttäjä saa suuren luettelon ammateista (1200 ammattia), joiden pitäisi sopia hänelle. Jos talous on tärkeä tekijä ammatinvalinnassa, käyttäjä voi harkita vain niitä luettelon ammatteja, jotka vastaavat hänen taloudellisia odotuksiaan.

Kuinka nopeasti ja itsenäisesti oppia uusi ammatti?

Uuden ammatin oppiminen itsenäisesti ja nopeasti on vaikeaa, mutta mahdollista, jos sen tekee järkevästi. Ennen kaikkea sinun on määritettävä keskeiset taidot, joita ilman on mahdotonta edetä. Yritä keskittyä pääasiaan ja käytä "uppoutumisen" menetelmää: ympäröi itsesi aiheeseen liittyvällä tiedolla, opiskele alan ammattilaisten kanssa ja yritä soveltaa tietoa käytäntöön. Tämä lähestymistapa nopeuttaa oppimista, muuttaen teorian kokemukseksi.

Oikea resurssien valinta on yhtä tärkeää. Sen sijaan, että haaskaisit aikaa kymmeniin kursseihin, etsi luotettavia materiaaleja, joilla on hyvät arvostelut. Kuvittele, että opettelet ajamaan autoa: on turhaa lukea kaikkea autoista, jos tavoitteesi on vain ajaa hyvin. Samoin ammatissa: keskity siihen, mikä on varmasti hyödyllistä. Ja älä pelkää tehdä virheitä - virheet eivät hidasta edistystä, vaan tekevät siitä tietoisempaa.

Lopuksi, ympäröi itsesi samanhenkisillä ihmisillä. Yksin oppiminen johtaa usein uupumukseen, kun taas kommunikointi samanhenkisten ihmisten tai mentorin kanssa voi motivoida jatkamaan opiskelua. Yritä osallistua ammatillisiin keskusteluihin, etsi samanhenkisiä ihmisiä, tee harjoittelujaksoja tai jopa pidä blogia edistymisestäsi. Näin et vain vahvista tietojasi, vaan saat myös palautetta. Muista: ammatin oppimisen nopeus ei riipu käytettyjen tuntien määrästä, vaan siitä, kuinka mielekkäästi käytät niitä.