Test profesijnej orientácie. 1200 povolaní.

Podľa prieskumu Gallup, iba 23% zamestnancov je angažovaných vo svojej práci. To znamená, že drvivá väčšina ľudí (77%) nie je angažovaná vo svojej práci. Hoci „neangažovaní“ nie je to isté ako „nenávidia“, naznačuje to veľký podiel ľudí, ktorí sa vo svojej práci necítia šťastní. Hlavnou, hoci nie jedinou príčinou tejto smutnej štatistiky je nesprávna voľba povolania.

Najefektívnejší spôsob, ako si vybrať povolanie, ktoré uspokojí vaše potreby, je absolvovať online testy profesijnej orientácie. Takéto testy určujú druhy činností, ktoré vám prinášajú najväčšie potešenie a snažia sa nájsť povolania, v ktorých budete šťastní. Test profesijnej orientácie bude obzvlášť užitočný pre tých, ktorí si kladú otázky ako:

Ako si vybrať povolanie, ktoré mi presne vyhovuje?
Ako zistiť, k čomu mám schopnosti?
Čo robiť, ak neviem, čím sa chcem zaoberať?
Ako sa nemýliť pri výbere povolania?
Ako nájsť povolanie, ktoré mi bude prinášať radosť?

Pre spustenie bezplatného testu na výber povolania (test povolania) kliknite na tlačidlo „Spustiť test“:

Spustiť test

Ako Hollandov test profesijnej orientácie pomáha vybrať vhodné povolanie?

Tvorca testu John L. Holland si všimol, že preferencie ľudí v práci a záľubách možno rozdeliť do šiestich typov:

Realistický (R - Realistic)

Ľudia tohto typu preferujú prácu s konkrétnymi predmetmi, strojmi, nástrojmi. Sú praktickí, milujú fyzickú prácu a prácu vonku. Tu je niekoľko príkladov povolaní: inžinier, mechanik, farmár, stavbár, elektrikár.

Výskumný (I - Investigative)

Títo ľudia radi analyzujú informácie, skúmajú, riešia zložité problémy. Sú zvedaví, nezávislí a radi získavajú nové vedomosti. Tu je niekoľko príkladov povolaní: vedec, programátor, výskumník, analytik, lekár.

Umelecký (A - Artistic)

Zástupcovia tohto typu majú tvorivé schopnosti, snažia sa o sebarealizáciu, sú tiež nezávislí a originálni. Tu je niekoľko príkladov povolaní: umelec, hudobník, dizajnér, spisovateľ, herec.

Sociálny (S - Social)

Ľudia sociálneho typu sú zameraní na pomoc iným, komunikáciu, učenie a interakciu. Sú empatickí a majú dobré komunikačné schopnosti. Tu je niekoľko príkladov povolaní: učiteľ, psychológ, sociálny pracovník, lekár, zdravotná sestra.

Podnikavý (E - Enterprising)

Tento typ sa vyznačuje sklonom k vedeniu, presviedčaniu, organizovaniu a dosahovaniu cieľov. Sú ambiciózni, energickí a radi preberajú zodpovednosť. Tu je niekoľko príkladov povolaní: manažér, podnikateľ, právnik, politik, predajca.

Konvenčný (C - Conventional)

Ľudia tohto typu preferujú štruktúrovanú prácu, poriadok, presnosť a dodržiavanie pravidiel. Sú precízni, spoľahliví a pozorní k detailom. Tu je niekoľko príkladov povolaní: účtovník, sekretárka, administrátor, knihovník, bankový úradník.

John L. Holland pochopil, že ak sa vytvorí test, ktorý určí príťažlivosť každého typu práce, je možné s vysokou pravdepodobnosťou určiť povolania, ktoré urobia človeka skutočne šťastným.

Test profesijnej orientácie je vytvorený tak, aby určil výraznosť každého typu u človeka, ktorý test absolvuje. Zvyčajne má človek výrazných niekoľko typov. Povolanie sa vyberá podľa dvoch najvýraznejších typov.

Po absolvovaní testu používateľ dostane zoznam typov osobnosti a počet bodov pre každý z nich, ako aj zoznam 1200 povolaní (200 pre každý typ osobnosti).

Ako presné sú testy profesijnej orientácie?

Za predpokladu, že testovaný bude k sebe úprimný a bude si uvedomovať svoje skutočné túžby, testy profesijnej orientácie možno skutočne nazvať presnými. Ľudia s nízkou emocionálnou inteligenciou si nemusia plne uvedomovať svoje túžby a potreby, čo môže negatívne ovplyvniť presnosť výsledkov. Treba však spomenúť, že ľudí s nízkou emocionálnou inteligenciou nie je veľa (približne 10% populácie).

Aké povolania zmiznú v najbližších 10 rokoch?

Masová automatizácia a umelá inteligencia u mnohých vyvolávajú obavy o ich budúcnosť, ale situácia nie je taká zlá, ako sa môže zdať. Podľa sociológov sú ohrozené najmä povolania spojené s rutinnou a manuálnou prácou.

Medzi manuálnymi prácami je najjednoduchšie automatizovať povolania z nasledujúcich oblastí: poľnohospodárstvo, stavebníctvo, potravinársky priemysel, výroba. Ale ak máte radi manuálnu prácu, nemusíte zúfať! Existuje mnoho manuálnych povolaní, ktoré nie je možné automatizovať. Medzi takéto povolania patria napríklad všetky povolania spojené s opravami: inštalatér, zámočník, hodinár, elektrikár. Taktiež nie je možné automatizovať povolania, kde špecialista musí zakaždým pracovať s niečím novým, k takýmto prácam možno zaradiť nasledujúce povolania: kaderník, krajčír (v ateliéri), klenotník.

Ohrozené sú aj povolania inteligentnej, ale rutinnej práce. K takýmto povolaniam patria: prekladateľ, copywriter, digitálny umelec.

Medzi povolania, ktoré zaručene nebudú automatizované, patria povolania nasledujúcich kategórií:

Práca s ľuďmi (učitelia, psychológovia, lekári, prednášajúci, tréneri)
Technické špecializácie (chemici, inžinieri, farmaceuti)
Opravy (inštalatér, zámočník, hodinár, elektrikár)
Ťažko automatizovateľná manuálna práca (kaderník, klenotník, fotograf)
Všetko spojené s kreativitou (scenáristi, vedci, vynálezcovia)

Vyššie uvedené povolania sú ohrozené len v tom prípade, ak bude vytvorená umelá superinteligencia, ale netreba sa toho báť, pretože ak bude vytvorená, zmiznú vôbec všetky povolania, nielen vaše.

Pomôže test vybrať si dobre platené povolanie?

Áno aj nie. Samotný test nijako nezohľadňuje finančné očakávania používateľa, ale po ukončení testu dostane používateľ rozsiahly zoznam povolaní (1200 povolaní), ktoré by mu mali vyhovovať. Ak sú financie dôležitým faktorom pri výbere povolania, používateľ môže zvažovať len tie povolania zo zoznamu, ktoré zodpovedajú jeho finančným očakávaniam.

Ako rýchlo a samostatne si osvojiť nové povolanie?

Osvojiť si nové povolanie samostatne a rýchlo je ťažké, ale možné, ak k tomu pristupujete s rozumom. V prvom rade musíte určiť kľúčové zručnosti, bez ktorých je nemožné napredovať. Snažte sa sústrediť na to hlavné a použite metódu „ponorenia“: obklopte sa informáciami o téme, profesionálmi z danej oblasti, skúšajte uplatňovať vedomosti v praxi. Takýto prístup urýchľuje učenie, premieňajúc teóriu na skúsenosti.

Nemenej dôležitý je správny výber zdrojov. Namiesto rozptyľovania sa na desiatky kurzov nájdite overené materiály s dobrými recenziami. Predstavte si, že sa učíte šoférovať: je zbytočné čítať všetko o autách, ak je vaším cieľom len dobre jazdiť. Podobne aj v profesii: sústreďte sa na to, čo sa vám určite zíde. A nebojte sa robiť chyby – chyby nespomaľujú pokrok, ale naopak, robia ho uvedomelejším.

Napokon sa obklopte rovnako zmýšľajúcimi ľuďmi. Samostatné učenie často vedie k vyhoreniu, zatiaľ čo komunikácia s rovnako zmýšľajúcimi ľuďmi alebo mentorom dokáže motivovať k pokračovaniu v učení. Skúste sa zúčastniť profesionálnych chatov, nájsť si rovnako zmýšľajúcich ľudí, absolvovať stáže alebo dokonca viesť blog o svojich úspechoch. Takto si nielen upevníte vedomosti, ale aj získate spätnú väzbu. Pamätajte: rýchlosť osvojenia si povolania nezávisí od počtu strávených hodín, ale od toho, ako zmysluplne ich využívate.