Тест на профорієнтацію. 1200 професій.

Згідно з дослідженням Gallup, лише 23% працівників залучені до своєї роботи. Це означає, що переважна більшість людей (77%) не залучені до своєї роботи. Хоча "не залучені" не дорівнює "ненавидять", але це вказує на велику частку людей, які не почуваються щасливими на своїй роботі. Головна, хоч і не єдина причина цієї сумної статистики — неправильний вибір професії.

Найбільш ефективний спосіб обрати професію, яка задовольнить ваші потреби — проходження онлайн-тестів на професійну орієнтацію. Такі тести визначають види діяльності, які приносять вам найбільше задоволення, і намагаються підібрати професії, робота в яких зробить вас щасливим. Тест на профорієнтацію буде особливо корисним тим, хто задається такими питаннями як:

Як обрати професію, яка підходить саме мені?
Як зрозуміти, до чого у мене є здібності?
Що робити, якщо я не знаю, чим хочу займатися?
Як не помилитися з вибором професії?
Як знайти професію, яка буде приносити задоволення?

Щоб розпочати безкоштовний тест на підбір професії (тест на професію), натисніть кнопку “Розпочати тест”:

Розпочати тест

Як тест Холланда на профорієнтацію допомагає обрати підходящу професію?

Творець тесту Джон Л. Холланд зауважив, що вподобання людей у роботі та хобі можна розділити на шість типів:

Реалістичний (R - Realistic)

Люди цього типу віддають перевагу роботі з конкретними об'єктами, машинами, інструментами. Вони практичні, люблять фізичну працю та роботу на відкритому повітрі. Ось кілька прикладів професій: інженер, механік, фермер, будівельник, електрик.

Дослідницький (I - Investigative)

Ці люди люблять аналізувати інформацію, досліджувати, вирішувати складні завдання. Вони допитливі, незалежні та люблять здобувати нові знання. Ось кілька прикладів професій: науковець, програміст, дослідник, аналітик, лікар.

Артистичний (A - Artistic)

Представники цього типу мають творчі здібності, прагнуть до самовираження, також вони незалежні та оригінальні. Ось кілька прикладів професій: художник, музикант, дизайнер, письменник, актор.

Соціальний (S - Social)

Люди соціального типу орієнтовані на допомогу іншим, спілкування, навчання та взаємодію. Вони емпатичні та мають хороші комунікативні навички. Ось кілька прикладів професій: вчитель, психолог, соціальний працівник, лікар, медсестра.

Підприємницький (E - Enterprising)

Цей тип характеризується схильністю до керівництва, переконання, організації та досягнення цілей. Вони амбітні, енергійні та люблять брати на себе відповідальність. Ось кілька прикладів професій: менеджер, підприємець, юрист, політик, продавець.

Системний (Конвенційний) (C - Conventional)

Люди цього типу віддають перевагу структурованій роботі, порядку, точності та дотриманню правил. Вони акуратні, надійні та уважні до деталей. Ось кілька прикладів професій: бухгалтер, секретар, адміністратор, бібліотекар, банківський службовець.

Джон Л. Холланд зрозумів, що якщо створити тест, який визначає привабливість кожного типу роботи, то можна з високою ймовірністю визначити професії, які зроблять людину по-справжньому щасливою.

Тест на профорієнтацію створений таким чином, щоб визначити вираженість кожного типу в людині, яка проходить тест. Зазвичай у людини виражено кілька типів. Професія підбирається за двома найбільш вираженими типами.

Після проходження тесту користувач отримує список типів особистості та кількість балів за кожним з них, а також список із 1200 професій (по 200 на кожен тип особистості)

Наскільки точні профорієнтаційні тести?

За умови, що тестований буде чесним щодо себе та усвідомлюватиме свої справжні бажання, тести на профорієнтацію дійсно можна назвати точними. Люди з низьким емоційним інтелектом можуть не до кінця усвідомлювати свої бажання та потреби, що може негативно позначитися на точності результатів. Але варто згадати, що людей з низьким емоційним інтелектом не так багато (приблизно 10% від популяції).

Які професії зникнуть у найближчі 10 років?

Масова автоматизація та штучний інтелект у багатьох викликають тривогу щодо свого майбутнього, але ситуація не така погана, як може здатися. На думку вчених-соціологів, у групі ризику знаходяться в основному професії, пов'язані з рутиною та ручною працею.

Серед професій ручної праці найпростіше автоматизувати професії з наступних областей: сільське господарство, будівництво, харчова промисловість, виробництво. Але якщо ви любите ручну працю, вам не варто впадати у відчай! Існує багато професій ручної праці, які неможливо автоматизувати. До таких професій належать, наприклад, усі професії, пов'язані з ремонтом: сантехнік, слюсар, годинникар, електрик. Також неможливо автоматизувати професії, де спеціалісту щоразу доводиться працювати з чимось новим, до таких робіт можна віднести наступні професії: перукар, кравець (в ательє), ювелір.

Професії інтелектуальної, але рутинної праці теж під загрозою. До таких професій можна віднести: перекладач, копірайтер, цифровий художник.

До професій, які гарантовано не будуть автоматизовані, можна віднести професії наступних категорій:

Робота з людьми (вчителі, психологи, лікарі, викладачі, тренер)
Технічні спеціальності (хіміки, інженери, фармацевти)
Ремонт (сантехнік, слюсар, годинникар, електрик)
Важкоавтоматизована ручна праця (перукар, ювелір, фотограф)
Все, що пов'язано з креативом (сценаристи, вчені, винахідники)

Вищеперелічені професії знаходяться під загрозою тільки в тому випадку, якщо буде створений штучний суперінтелект, але боятися цього не варто, адже якщо він буде створений, то зникнуть взагалі всі професії, а не тільки ваша.

Чи допоможе тест обрати високооплачувану професію?

І так, і ні. Сам тест жодним чином не враховує фінансові очікування користувача, але після закінчення тесту користувач отримує великий список професій (1200 професій), які повинні йому підійти. Якщо фінанси є важливим фактором у виборі професії, то користувач може розглядати лише ті професії зі списку, які відповідають його фінансовим очікуванням.

Як швидко та самостійно освоїти нову професію?

Освоїти нову професію самостійно та швидко — складно, але можливо, якщо підійти до цього з розумом. В першу чергу ви повинні визначити ключові навички, без яких неможливо рухатися далі. Постарайтеся сфокусуватися на головному та використовувати метод «занурення»: оточіть себе інформацією по темі, професіоналами з досліджуваної області, спробуйте застосовувати знання на практиці. Такий підхід прискорює навчання, перетворюючи теорію на досвід.

Не менш важливим є правильний вибір ресурсів. Замість того щоб розпилятися на десятки курсів, знайдіть перевірені матеріали з хорошими відгуками. Уявіть, що вчитеся водити машину: безглуздо читати все підряд про автомобілі, якщо ваша мета — просто добре їздити. Аналогічно і в професії: концентруйтесь на тому, що точно знадобиться. І не бійтеся помилятися — помилки не сповільнюють прогрес, а навпаки, роблять його усвідомленим.

Нарешті, оточіть себе однодумцями. Навчання самотужки часто призводить до вигорання, а ось спілкування з однодумцями або наставником здатне мотивувати на продовження навчання. Спробуйте брати участь у професійних чатах, знаходити однодумців, проходити стажування або навіть вести блог про свої успіхи. Так ви не тільки закріпите знання, а й отримаєте зворотний зв'язок. Пам'ятайте: швидкість освоєння професії залежить не від кількості витрачених годин, а від того, наскільки осмислено ви їх використовуєте.